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集体合同与劳动合同中规定的不一样怎么办?

　　集体合同的效力要高于劳动合同。集体合同的规定与劳动合同的规定不同时，劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定的，适用集体合同标准，即按集体合同标准处理。根据法律规定，劳动者劳动合同中规定的报酬和劳动条件不能低于集体合同规定的标准，而劳动合同中没有规定，但在集体合同中有规定的事项，则直接适用集体合同。

　　相关法律可参考：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条　集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。